Referentes. 8M 2024

La mujer gana fuerza en los puestos directivos de las principales empresas de España. Modaes repasa los retos de las directivas y su papel en la industria de la moda.

Fashion Sustainability Shot, con Mariana Gramunt (T_Neutral)

The Future of Fashion Talent 2024 - Cierre institucional

The Future of Fashion Talent 2024 - Mesa redonda: Tecnología en el punto de venta

The Future of Fashion Talent 2024 - Conversación Ignacio Olmeda: Employer branding

The Future of Fashion Talent 2024 - Mesa redonda: Cómo seducir a las nuevas generaciones

The Future of Fashion Talent 2024 - Ponencia Inditex: Moda y empleo de calidad

Sostenibilidad: las mujeres que controlan el área clave de la moda

Directivas históricas, fundadoras de empresas sostenibles y nuevas caras… desde H&M a Pyratex, Mango o Recovo, el avance en materia de sostenibilidad en moda se escribe en femenino.

Who run the world? Las mujeres representan el 29% en los consejos de empresas

El porcentaje de mujeres en los consejos de administración de las empresas cotizadas en España abarca el 29,3%, más de diez puntos por debajo del 40% que deberá alcanzar para julio de 2024.

A la cabeza del textil y el calzado: el 63% de las empresas están lideradas por mujeres

De las 9.049 empresas lideradas por personas (no por empresas), 5.674 están encabezadas por mujeres, un dato que se ha elevado hasta tres puntos porcentuales desde el año previo al estallido de la pandemia.

Las mujeres conforman el 40% de los altos cargos en España, una cifra récord en su historia

España se ha establecido como referente mundial en el liderazgo femenino superando las medias de Europa y del mundo. Ha cuadruplicado la cifra respecto hace veinte años, cuando el porcentaje era de tan sólo el 14% de mujeres.

Desde el impulso a las nuevas generaciones al aprovechamiento de la nueva legislación, trece directivas de distintos sectores de la economía española han reflexionada sobre el avance de las mujeres en puestos de alta dirección.

La fundadora de la consultora especializada en igualdad cree que en España no falta legislación en materia de igualdad, pero sí falta una mejor implementación, así como incrementar la sensibilización en las empresas.

Pese a los avances que la emprendedora y ejecutiva de Pao Capital ha visto en los últimos años, considera que las cuotas continúan siendo necesarias para fomentar la igualdad.