El Corte Inglés se compromete con la igualdad: la mitad de los nuevos directivos serán mujeres

El Corte Inglés ha llegado a un compromiso con los sindicatos para situar a mujeres en el 50% de los puestos de responsabilidad que cree hasta el 31 de diciembre de 2020, en el marco del plan de igualdad puesto en marcha por la compañía española de grandes almacenes.

El grupo, que cuenta con una plantilla de más de 90.000 trabajadores, de los cuales el 64% son mujeres, también impulsará nuevas medidas para la mejora de las condiciones y permisos establecidos para el colectivo de afectados por la violencia de género. El plan contempla nuevas herramientas y fórmulas que mejoren la comunicación interna y que permitan a sus trabajadores comunicarse con la empresa y trasladarles sus inquietudes.

En 2008, El Corte Inglés fue pionero con la firma de un plan de igualdad que contó con el acuerdo unánime de todos los sindicatos. A este primer plan se sumaron en 2009 el de Informática El Corte Inglés y el de Viajes El Corte Inglés. El nuevo acuerdo de igualdad ha sido acordado por la compañía española de grandes almacenes con los sindicatos CCOO, UGT, Fasga y Fetico.