La fuerza laboral de la moda: medio millón de empleos más desde el inicio de la crisis

La moda gana músculo como generador de empleo. A pesar del impacto negativo que tuvo la crisis económica y de la transformación por factores como el ecommerce o los cambios en los hábitos de consumo, la plantilla del sector a escala global ha crecido con fuerza en la última década, hasta sumar cerca de medio millón de puestos de trabajo más.

Quince titanes del sector, entre los que figuran Inditex, LVMH, L’Oréal, Nike y Deichmann entre otros, sumaban una plantilla de 1,09 millones de trabajadores en 2017, un 73,6% más que una década atrás. En términos absolutos, estos operadores han creado 462.535 puestos de trabajo en la última década.

Por sectores, la gran distribución, el lujo y el deporte han sido los segmentos de la moda que más empleo han generado en los últimos diez años. La plantilla de la mayoría de estos grupos se ha duplicado en este periodo, y en el caso de Adidas, el número de trabajadores actual triplica el de 2007. También destaca el caso de Asos, el único pure player incluido en el listado, que ha elevado su plantilla exponencialmente desde su creación en 2007, pasando de 441 personas en nómina a 3.579 en el último año.

Gap y The Children’s Place son los dos únicos gigantes de la moda que encogieron sus plantillas entre 2007 y 2017

Sólo dos de las quince compañías analizadas han reducido su plantilla en la última década: Gap y The Children’s Place, inmersas ambas en un proceso de reestructuración. La primera cerró el ejercicio pasado con alrededor de 135.000 empleados, un 10% menos que en 2007, cuando empleaba a 150.000 trabajadores y la empresa ocupaba la primera posición mundial por cifra de negocio. El titán de la moda infantil The Children’s Place ha recortado 8.000 puestos de trabajo en diez años, hasta sumar 15.800 empleados a cierre del ejercicio pasado.

Inditex, el mayor grupo de distribución de moda por cifra de negocio, cerró 2017 con 171.839 trabajadores, 92.322 personas más que diez años atrás. Su rival sueco, H&M, ha incorporado 76.149 empleados desde el arranque de la crisis, hasta contar con 123.178 personas en nómina.

El crecimiento de los dos titanes del lujo a escala global, LVMH y Kering, también ha venido aparejado con un aumento sostenido de su número de trabajadores. En el caso del primero, presidido por Bernard Arnault, la plantilla alcanzó 145.247 empleados en 2017, algo más del doble que en 2007, cuando tenía 71.885 asalariados.

Las plantillas de LVMH y Kering, los dos mayores grupos de lujo del mundo, se elevaron un 102% y 127% en la última década

Por otra parte, Kering, dueño de marcas como Gucci y Saint Laurent, empleaba a 19.336 personas en 2007. Una década más tarde, la compañía francesa suma alrededor de 44.000 empleados, lo cual supuso un crecimiento de la fuerza laboral del 127%.

El sector del deporte también ha estado en la cresta de la ola de creación de empleo en la moda. Nike, el número uno del mundo del sector por cifra de negocio, daba empleo a 74.400 personas a cierre de 2017, frente a los 30.200 asalariados de una década atrás. Sin embargo, el crecimiento de su gran rival, la alemana Adidas, ha sido aún más fuerte.

El grupo de moda y equipamiento deportivo, dueño también de la marca Reebok, ha triplicado su número de trabajadores en diez años, pasando de 18.679 personas en nómina en 2007 a 56.888 empleados.

Los titanes del calzado, Deichmann y Belle International, han elevado su fuerza laboral un 49% y un 141% en los últimos diez años, hasta alcanzar 39.564 y 116.810 trabajadores en 2017, respectivamente. Una década atrás, la compañía alemana contaba con 26.500 empleados, mientras que la empresa china, el socio en el país asiático de marcas extranjeras de calzado como Bata, Clarks, Fitflop, Nike o Puma, tenía 48.495 asalariados en 2007.

Frente a los crecimientos galopantes del empleo registrados en gran distribución y deporte, el sector de la cosmética ha registrado alzas más moderadas, aunque también de doble dígito. L’Oréal ha ganado 19.600 empleados en diez años, hasta 82.600 personas en nómina a cierre de 2017. La plantilla de Estée Lauder, por su parte, creció un 61% en la última década, hasta alrededor de 46.000 trabajadores.

Por último, Li&Fung, la mayor compañía del mundo dedicada a la producción y distribución para retailers y marcas, también ha aumentado su número de empleados desde el inicio de la crisis económica en Occidente. La empresa, que sumaba 13.000 asalariados en 2007, cerró el año pasado con 17.371 personas en nómina, un 33,6% más que diez años atrás.

El empleo en moda, luces y sombras en el horizonte

En 2017, las empresas analizadas contaban con 1,09 millones de trabajadores, tan solo un 2,2% más que en el año anterior, cuando la fuerza laboral ascendía a 1,06 millones de asalariados. Sólo en el último año, las compañías han incorporado 23.875 personas.

Cuatro de las quince compañías estudiadas redujeron su plantilla en el último año. Pese al fuerte crecimiento tanto de las ventas como del beneficio en 2017, Adidas prescindió de más de 2.000 empleados a escala global el año pasado, hasta contar con una plantilla de 56.888 trabajadores. Belle International, por su parte, disminuyó su número de asalariados un 1,9% en 2017, hasta 119.061 personas.

L’Oréal fue el segundo grupo de los quince analizados cuyo número de empleados cayó con más fuerza en 2017 respecto al año anterior. Mientras que la empresa sumaba 89.300 asalariados en 2016, un año más tarde el número había disminuido hasta 82.600 personas en nómina.

Li&Fung prescindió de más de 4.100 empleados entre 2016 y 2017, en el marco de su plan de transformación digital

Li&Fung, que se encuentra inmerso en un plan de transformación de su negocio a varios años basado en la digitalización de sus procesos, empleaba a 17.371 personas en 2017, un 19% menos que en 2016, cuando sumaba 21.510 trabajadores.

Para la elaboración de este artículo se han utilizado los datos de plantilla en 2007, 2016 y 2017 facilitados por quince de las mayores empresas del sector (Inditex, H&M, Gap, LVMH, Kering, Nike, Adidas, Deichmann, Belle International, L’Oréal, Estée Lauder, Carter’s, The Children’s Place, Li&Fung y Asos), todas ellas cotizadas. La muestra es representativa de los sectores de la gran distribución, lujo, moda infantil, cosmética, calzado, ecommerce e industria auxiliar.