Inditex, H&M y Gap engordan sus plantillas y crean 90.000 empleos en los últimos cinco años

Inditex, H&M y Gap acompañan su crecimiento con la ampliación de sus plantillas. Los tres gigantes de la moda han creado 88.916 nuevos puestos de trabajo desde 2010. Hace cinco años, las plantillas de Inditex, H&M y Gap sumaban 321.138 empleados, mientras que a finales de 2014 el dato se elevaba hasta los 410.054 trabajadores. A pesar de que el grupo español es líder mundial por volumen de facturación, Gap, que está en tercera posición, se sitúa a la cabeza por número de trabajadores.

El grupo estadounidense es el que menos ha incrementado su plantilla en los últimos años. La compañía empleaba en 2014 a 141.000 personas, un 5% más que en 2010. En cambio, la empresa que más ha engordado su equipo ha sido H&M, que cuenta actualmente con un 51,02% más de trabajadores que hace cinco años. Alrededor de 132.000 empleados trabajan hoy para el gigante sueco, 45.000 más que en 2010. La plantilla a jornada completa suma 93.351 personas, lo que supone un incremento de cerca del 60% en el último quinquenio.

Inditex, el grupo líder en el sector a nivel mundial, obtiene en los dos ránkings la medalla de plata. Es el segundo por el volumen de su plantilla, con 137.054 trabajadores y, también en lo relativo a su crecimiento desde 2010, que se sitúa en 36,87%.

El grueso del capital humano de la compañía gallega trabaja en las tiendas, que emplean al 87% de los trabajadores. El resto de empleos directos se reparte entre los servicios centrales, que generan un 7% de los puestos de trabajo, y fabricación y logística, que representan el otro 6%. Europa, donde Inditex tiene su sede, concentra el 78% de los trabajadores de la empresa.

En España trabajaban para el grupo 40.184 personas en 2013, de las cuales el 80% contaban con un contrato indefinido. En total, la plantilla cuenta con trabajadores de 150 nacionalidades diferentes y el 41% trabajan a tiempo completo.

En H&M, sólo entre el 8% y el 9% de sus empleados trabajan en Suecia, lo que supone alrededor de 7.500 empleados. En España, la compañía ha disminuido su plantilla un 13% desde 2010. A finales del año pasado, 3.746 personas trabajan para la compañía en el país, lo que supone un 4% de la plantilla global del grupo.

En España, un 83% de los trabajadores de H&M son mujeres, una porcentaje ligeramente superior al global, que se sitúa en el 76%. Además, las mujeres ocupan el 72% de los puestos de responsabilidad en la compañía. Gap, por su parte, no ofrece datos detallados sobre cómo estructura su plantilla.

Incentivos al trabajador

Más allá de los salarios, los tres grupos ofrecen a sus trabajadores programas de incentivos. H&M puso en marcha en 2010 el HIP (H&M Incentive Program), que premia a los empleados de largo recorrido en la compañía. Cada año, el grupo aporta al fondo el 10% del incremento del beneficio neto del grupo. Los trabajadores perciben el bonus a partir de los 62 años, aunque pueden empezar a recibirse pequeños pagos a partir de los diez años trabajados en la compañía.

Este año, Inditex anunció también un sistema de incentivos, que beneficiará a hasta 70.000 trabajadores. El programa de la compañía también supondrá el reparto del 10% del incremento del beneficio neto atribuido en el ejercicio 2015, hasta un máximo del 2% del beneficio total.

Gap, por su parte, ofrece a sus empleados la posibilidad de comprar acciones de la compañía al 85% de su precio, y cuenta con un plan de pensiones al que el grupo aportó 40 millones de dólares (36,26 millones de euros) en 2014.