El coste laboral del textil repunta en 2016 y anota su mayor alza desde 2011

Los costes laborales del textil repuntan de nuevo. Tras descender un 1,6% en 2015, el coste total bruto por trabajador en el sector ha cerrado 2016 con una subida del 1,55%, la mayor desde 2011. En términos absolutos, el ascenso fue de 415,5 euros, hasta 27.274 euros por empleado.

Según datos difundidos hoy por el Instituto Nacional de Estadística (INE), la subida contrasta con la evolución de los costes laborales en el conjunto de la economía española: en 2016, el coste por trabajador en el conjunto de sectores económicos se situó en 30.528,2 euros, un 1,07% menos. 

También el año pasado la evolución de ambos fue contraria: si, en 2015, el textil encogió sus costes laborales, los del conjunto de la economía española anotaron una subida muy moderada.

En los últimos años, el coste laboral en las empresas de la industria textil ha evolucionado de forma desigual. Tras aumentar un 3,7% en 2009, superando la barrera de los 27.000 euros por trabajador, el coste bruto bajó un 0,1% un año después, para volver a aumentar, un 1,6%, en 2011. En 2012, el coste volvió a caer, un 1,5%, y en 2013 volvió a reducirse, un 0,1%. En 2014 la tendencia dio un vuelco, con una subida del 0,9%, para volver a bajar en 2015, a un ritmo del 1,6%.

El aumento de 2016 ha estado motivado por la subida de las indemnizaciones por despido, que se dispararon un 61,6%, hasta 299,8 euros por empleado. Sin embargo, esta está lejos de ser la primera partida. El grueso de los costes lo copan los salarios, con 20.338 euros por trabajador, un 2% más. Le siguen las cotizaciones obligatorias, que se estancaron en 6.446 euros por empleado. 

Los salarios es la mayor partida del coste laboral, con 20.338 euros por trabajador en 2016, un 2% más

En cambio, otras partidas más pequeñas como las prestaciones sociales directas, los gastos en transporte o los de carácter social (estos últimos apenas superan los cinco euros), anotaron fuertes caídas.

También descendieron las subvenciones y deducciones, con un retroceso del 10,2%, hasta 135,8 euros por empleado. En cambio, aumentaron los costes por formación profesional (un 5%, hasta 63,6 euros), y las cotizaciones voluntarias (un 10%, hasta 41,2 euros).  

El coste laboral en la confección y el calzado, también al alza

El resto de subsectores de la industria de la moda también incrementaron su coste laboral. En el caso de la confección, el aumento fue del 6,54% (muy por encima de la pírrica subida del 0,3% anotada en 2015), hasta 27.091 euros por empleado.

Por su parte, los costes laborales del calzado anotaron su mayor subida en la serie histórica, que comenzó en 2008, con un ascenso del 5,01%, hasta 22.214 euros por trabajador.