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25 Sep 201708:18

Empresa

Los trabajadores de Blanco llevarán a la Audiencia Nacional los recortes de sueldo

21 Mar 2013 — 04:57
S. Riera
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Los trabajadores de Blanco llevarán a la empresa a los juzgados. Los delegados sindicales han roto las negociaciones con la dirección de la compañía en desacuerdo con su decisión de suspender de manera temporal el actual sistema de incentivos. Los representantes de los sindicatos mayoritarios, UGT y CCOO, están preparando una demanda por conflicto colectivo que se presentará ante la Audiencia Nacional.

 

Según han informado fuentes sindicales a Modaes.es, los trabajadores no han agotado los quince días de consultas desde que la dirección de Blanco les comunicó su propuesta de endurecer las condiciones del sistema de comisiones por ventas. En tan solo tres días, los delegados sindicales han comunicado a la empresa que no aceptan la propuesta.

 

Los representantes de los trabajadores consideran que, ante la actual crisis de consumo que vive España, esta medida representa eliminar los incentivos. El año pasado, el personal de tienda de Blanco cobró una media de 400 euros mensuales en concepto de comisiones por ventas. Aunque la reforma laboral permite que las empresas modifiquen las condiciones laborales de sus asalariados de manera unilateral, los sindicados consideran que tienen razones para impugnar la medida.

 

Por otro lado, fuentes sindicales aseguran que la negativa al cambio retributivo responde también a las faltas de garantías de cobro mensual de las nóminas por parte de los trabajadores. Según estas fuentes, la empresa adeuda parte de las nóminas de febrero de algunos trabajadores.

 

La modificación  de las condiciones de trabajo está regulada por el artículo 41 de la ley de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, que permite modificar los sistemas de remuneración y cuantía salarial que no estén expresamente recogidos en el convenio.

 

Blanco no es la única empresa de moda que se acoge al artículo 41. A mediados de febrero, Desigual modificó las condiciones del salario variable de sus empleados de tienda, cambiando el sistema de remuneración que tenía hasta ahora la plantilla de los establecimientos físicos de la cadena.

 

Con una cifra de negocio cercana a los 300 millones de euros, Blanco, liderada por Bernardo Blanco Moreno, inició el año pasado la búsqueda de un socio para garantizar su futuro y hacer frente a su desarrollo internacional. La compañía, que se fundó en los años sesenta y con una red de 240 tiendas, ha atravesado durante el último año dificultades económicas que han obligado a retrasar pagos a trabajadores y a proveedores, según fuentes del sector.

 

Blanco opera a través de diversas sociedades, entre las que figuran Blanco Fashion (dedicada al comercio al por menor), Diagomoda (confección de prendas de vestir) Tex Bi (dedicada también al comercio al por menor).

 

En paralelo, la compañía de capital familiar mantiene abiertas las negociaciones con el grupo de distribución de moda Mango para traspasarle parte de sus tiendas. Este proceso se inició hace varios meses y, tal y como adelantó Modaes.es el pasado febrero, los máximos responsables de ambas empresas ya han mantenido reuniones. De llegar a buen puerto, esta operación ayudaría a Blanco a conseguir liquidez.

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