La dirección Caramelo y los sindicatos se acercan al acuerdo

Por fin, la dirección de Caramelo y los sindicatos del grupo gallego de moda acercan posturas en la negociación sobre el expediente de regulación de empleo (ERE) presentado por el grupo para despedir a 237 trabajadores.En las reuniones mantenidas esta semana, las partes han conseguido un mejor clima de diálogo y un acercamiento de las posturas. En concreto, el comité ha rebajado sus pretensiones y solicita ahora indemnizaciones de 41 días de salario por año trabajado, con un límite de 41 mensualidades, mientras que la compañía ofrece 39 días por año y un máximo de 32 meses o 60.000 euros. Las negociaciones, que se reanuarán el próximo lunes, día 20, también tienen encima de la mesa los 25 despidos disciplinarios por los incidentes registrados en la planta de A Coruña durante las protestas de los trabajadores, suspendidos por Caramelo mientras duren las negociaciones, así como el requerimiento de flexibilidad horaria y movilidad funcional de los empleados. La empresa, que inscribe el ERE en un amplio plan de reestructuración para reducir costes en 22 millones de euros y sacar a la compañía de los números rojos, también ha ofrecido garantías laborales para los trabajadores que permanezcan en la planta coruñesa tras el expediente. El conflicto de Caramelo, que comenzó en mayo con la presentación del expediente, ha registrado hasta ahora escasos avances, varios momentos de tensión y una fuerte movilización por parte de los trabajadores.