Uso de cookies Utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios y mostrarle publicidad relacionada con sus preferencias mediante el análisis de sus hábitos de navegación. Si continúa navegando, consideramos que acepta su uso. Puede obtener más información sobre nuestra: Política de cookies

Líder en información económica del negocio de la moda

12 Dic 201719:07

h Empresa

El Corte Inglés introduce mañana el nuevo sistema de incentivos para 60.000 empleados

31 Mar 2014 — 13:16
Modaes
Compartir
Me interesa

Cambio de tercio en El Corte Inglés. El grupo de grandes almacenes introducirá mañana, 1 de abril, el nuevo sistema de incentivos para 60.000 empleados. Este mecanismo sustituye  al que estaba vigente desde los años sesenta.

 

Tras llegar a un acuerdo con los sindicatos, el grupo comenzará a aplicar el nuevo sistema, si bien este año se garantiza el cobro, como mínimo, de la comisión actual a igual venta, según Europa Press. El sistema de aplica a los departamentos que funcionan con incentivos.

 

Con este cambio de modelo, El Corte Inglés pretende modernizar su sistema de incentivos y estimular al personal, ya que a más ventas se consiguen mayores comisiones. El anterior acuerdo era lineal en sus parámetros.

 

El texto del acuerdo, rechazado únicamente por CCOO, recoge dos sistemas de retribución variable, uno colectivo y otro individual, con un mínimo de venta exenta de comisión anual. Superado este mínimo, los incentivos se multiplican por tramos, de manera que las comisiones finales serán superiores.

Publicidad
Compartir
Normas de participación

info@modaes.es

 

Política de validación de los comentarios:

 

Modaes.es no realiza validación previa para la publicación de los comentarios. No obstante, para evitar que comentarios anónimos afecten a derechos de terceros sin capacidad de réplica, todos los comentarios requieren de un correo electrónico válido, que no será publicado.

 

Escribe tu nombre y dirección de email para poder opinar sobre esta noticia: tras hacer click en el enlace que encontrarás en el correo de validación, tu comentario será publicado.

0 comentarios — Se el primero en comentar
...