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19 Jun 201806:59

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Desigual pierde a su director de expansión en plena reorganización de su negocio

08 Sep 2015 — 05:00
C. Pareja/ P. Riaño
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Los cambios continúan en Desigual. La compañía catalana vuelve dibujar su organigrama tras la salida del grupo de Joan Rouras, máximo responsable de la expansión de Desigual. El ejecutivo, que abandonó la empresa por voluntad propia a finales de agosto, se suma a las bajas de Manel Jadraque, ex consejero delegado de la compañía, Carlos Maíz y José Armillas, que salieron de Desigual a principios de mayo. Los cuatro formaban parte del comité de dirección.

 

Joan Rouras, que se incorporó a Desigual en 2007, ocupaba el puesto de director de expansión de la compañía desde 2013. El directivo llegó a la cadena procedente de la consultora inmobiliaria Cushman&Wakefield. El primer contacto de Rouras con el sector fue en 2001, cuando comenzó a colaborar con el departamento legal de la empresa española Pepe Jeans. El directivo fue el encargado de abrir las oficinas comerciales de Desigual en Nueva York y Japón.

 

El ejecutivo, que ha asumido la dirección general de la filial europea del fondo estadounidense Crown Adquisition, también formaba parte del comité de Desigual, formado por los directores de producto, canales, IT, expansión, recursos humanos, finanzas y márketing. El comité de dirección es el órgano de gestión diaria de Desigual, por debajo del consejo de administración.

 

Katherine Jofre relevará a Rouras como director de expansión en la compañía. Jofre se incorporó a Desigual hace casi ocho años como directora de proyectos y ha asumido diversas responsabilidades, acompañando la estrategia de expansión de la compañía en nuevos mercados. En estos dos últimos años ha liderado proyectos de construcción de varios formatos comerciales para todos los canales.

 

La salida del ejecutivo se suma a la de Manel Jadraque, ex consejero delegado de la compañía , Carlos Maíz o José Armillas. Tras la salida de su primer ejecutivo, Thomas Meyer, presidente y fundador de la compañía, ha asumido el rol de consejero delegado de la empresa.

 

La empresa catalana ha iniciado este año una revisión de su modelo de negocio. El producto, su red de tiendas y un nuevo equipo directivo serán los ejes en los que se desarrollará el cambio de la empresa.

 

Con esta nueva estrategia, el grupo prevé retomar el ritmo de crecimiento que había registrado hasta la primera mitad de 2015. El grupo catalán venía de registrar crecimientos imparables en su cifra de negocio y en su beneficio.

 

En marzo de 2014, Eurazeo anunció la adquisición del 10% de Desigual mediante una ampliación de capital de 285 millones de euros, en una operación que valoró a la compañía en 2.700 millones de euros. El 90% del capital se mantiene en manos del fundador de la empresa.

 

Desigual cuenta con presencia en 109 países a través de una red de 526 tiendas, 200 Dshops (concepto de retail propio para comercios multimarca donde ocupa al menos el 80% del establecimiento), 2.800 corners en grandes almacenes y presencia en 8.000 puntos de venta multimarca.

 

Desigual cerró el ejercicio 2014, el primero tras la entrada del grupo francés Eurazeo en su capital, con un crecimiento del 16,2% en su cifra de negocio. La compañía española de moda obtuvo una facturación de 963,5 millones de euros, por debajo de sus objetivos (que pasaban por alcanzar los mil millones de euros). El resultado neto fue de 134,9 millones de euros.

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