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20 Jul 201803:24

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Blanco reduce un 10% el número de despidos y ofrece bajas voluntarias en vísperas a las movilizaciones

Blanco mueve ficha en la cuarta reunión entre los representantes de los trabajadores y la empresa en torno al expediente de regulación de empleo...
15 Abr 2015 — 05:00
C. Pareja
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Blanco mueve ficha en la cuarta reunión entre los representantes de los trabajadores y la empresa en torno al expediente de regulación de empleo (ERE) presentado por la compañía para despedir a 332 trabajadores. En vísperas al inicio de movilizaciones, la empresa propuso ayer reducir un 10% el número de despidos y ofrecer bajas voluntarias a los trabajadores con condiciones ventajosas.

 

Según fuentes cercanas a la compañía, Blanco ha mostrado su intención de reducir en un 10% el número de despidos, pasando a afectar a 300 empleados. La presentación de este ajuste se produce en vísperas de las movilizaciones que los trabajadores de Blanco llevarán a cabo el próximo domingo, día 19, en un paro de dos horas, entre las 12.00 y las 14.00, en las provincias y ciudades en las que los establecimientos puedan abrir por la regulación de horarios.

 

La cadena madrileña, propiedad del grupo saudí Alhokair, también ha ofrecido un plan de bajas voluntarias con condiciones ventajosas. La empresa ofrecerá a los empleados una indemnización de 24 días por año trabajado con un tope de 18 mensualidades, frente al mínimo de veinte días por año trabajado con un tope de doce mensualidades que estipula la ley.

 

Además, Blanco, como viene siendo común en este tipo de negociaciones, pondrá a disposición de los despedidos una empresa de recolocación en el mercado laboral. Hoy, los representantes de los trabajadores y la empresa volverán a reunirse para continuar debatiendo sobre la propuesta.

 

Tras el primer paro programado por los trabajadores de Blanco para el próximo domingo, los empleados del grupo están convocados una segunda jornada de movilizaciones, un paro de 24 horas en todos los centros de trabajo de la compañía, que tendrá lugar al día siguiente, el lunes 20, en la que supondrá la verdadera prueba de fuego sobre el apoyo de la plantilla a las protestas.

 

De mantenerse el desacuerdo, tras la primera huelga del día 20 podrían producirse nuevos paros de 24 horas los días 22 y 24 de abril, según el calendario de movilizaciones presentado por los sindicatos a la autoridad laboral.

 

En la anterior reunión negociadora entre la dirección de Blanco y los representantes de los trabajadores, técnicos de KPMG expusieron a los sindicatos los principales ejes del informe a partir del que la compañía ha dibujado una nueva hoja de ruta empresarial, y que pasan por la externalización, la apuesta por las franquicias y una nueva estructura societaria.

 

Blanco plantea el despido de 83 trabajadores fruto del cierre de puntos de venta (un total de doce tiendas repartidas por todo el territorio español), así como la eliminación de otros 76 puestos de trabajo por el “sobredimensionamiento” del personal en otros establecimientos.

 

De los 332 afectados, un total de 159 trabajadores (cerca del 50%) corresponderá al personal de tienda de Blanco en España, que cuenta con una red de 120 establecimientos. Los otros 173 trabajadores afectados por el expediente, según las intenciones de la dirección de Blanco, estarán en el área de producto, donde se incluye logística y servicios centrales.

 

El despido de 332 trabajadores y el cierre de doce tiendas se sumarían a la drástica reducción de personal y red comercial ejecutada por la dirección de Blanco en julio de 2013, en el marco del proceso concursal, cuando la compañía recortó plantilla en 711 trabajadores y cerró 42 puntos de venta.

 

Actualmente, la plantilla de Blanco está compuesta por unos 1.250 trabajadores, por lo que el nuevo ERE afectará a cerca del 25% de los trabajadores, mientras que, tras el expediente, la red de tiendas quedará en torno a los 110 establecimientos.

 

Alhokair, que ha inyectado en marzo 12 millones de euros en Global Leiva para dotarla de recursos para cumplir “compromisos y obligaciones de pago contraídas por la sociedad, restablecer el equilibrio su patrimonio y asegurar la continuidad de sus operaciones”, ha expresado a los sindicatos unas pérdidas cercanas a los siete millones de euros en Blanco en el ejercicio 2014. En el ejercicio 2015, las pérdidas se situarán en torno a nueve millones de euros.

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